为什么企业一定要购买雇主责任险？

　　首先，什么是雇主责任险？

　　雇主责任险以被保险人（雇主/企业）对其所雇佣的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的的赔偿责任为保险标的保险。

　　简单来说，就是员工在受雇期间，做了与工作相关的工作，遭受了意外或者职业病，企业需要赔偿给员工一笔钱（医药费、诉讼费及经济赔偿），雇主责任险可以转移企业的这笔损失，将企业赔偿给员工的钱再支付给企业。画！重！点！雇主责任险除了赔偿工伤，还可以赔付职业病、还抵扣一部分增值税哦！
 
　　用工形式
 
　　雇主责任对企业这么的重要，是否只有正式的员工才能购买这个险种？答案是否定的，市场上对雇员的要求比较宽松，以下员工均可以雇员的身份加入保单：

　　签订了劳动合同的员工；     

　　有事实劳动关系的员工；     

　　工作时间长短不一的临时工、实习生等；     

　　劳务派遣人员、借调人员、退休返聘人员等；   
 
　　新入职还没来得及参加工伤保险的员工；     

　　已申请离职停止社保，但仍在原岗位工作的员工。 
 
　　上述可以看出，雇主责任险包含的人群是很全面的，无论是临时工，还是正式工，无论是签了劳动合同的员工，还是存在劳动事实关系的员工，都是可以的。（实际承保规则以产品约定为准）特别是部分人暂时不具备缴纳工伤保险条件的，那么雇主责任险会格外重要。
 
　　保障内容

　　雇主责任险通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障，工伤保障是其主体责任，主要是弥补企业员工的工伤赔偿，一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等；24小时意外保障，更多的是企业对员工的一项福利保障，除了工作的意外伤害，生活中也可能遭受意外，有了这份责任，员工的磕磕碰碰、猫抓狗咬也能得到报销，这样的福利一定会让企业备受好评。

　　优势

　　转嫁雇主依法应承担的赔偿责任除了提供工伤补充责任，可以扩展非工伤意外伤害赔偿项目，作为员工福利。快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性转化为小额但稳定的保费支出。

　　在法律要求上：在大多数国家和地区，企业购买雇主责任险是法律规定的必要条件之一。这是为了保障员工的权益，防止企业因员工意外伤害或患病而导致的赔偿问题而陷入困境。
 
　　保障员工权益：购买雇主责任险可以为员工提供一定的保障，一旦员工在工作中受到意外伤害或患病，企业可以通过保险公司赔偿员工的相关费用，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。这不仅可以保障员工的权益，也可以增强员工对企业的信任和忠诚度。
 
　　防范风险：企业购买雇主责任险可以有效地防范风险，避免因员工意外伤害或患病而导致的赔偿问题给企业带来巨大的经济损失。一旦发生意外事件，企业可以通过保险公司快速解决问题，减少损失。
 
　　提升企业形象：购买雇主责任险可以提升企业形象，展示企业对员工和社会的责任心和担当精神。这对企业的品牌形象和声誉有着积极的影响，也有利于企业在市场竞争中获得更多的优势。
 
　　公司：中国人民财产保险股份有限公司永嘉支公司

　　地址：温州市永嘉县瓯北镇罗浦西路10号

　　咨询电话：66995019  

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